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118kj手机开奖:秘诀其实很简单

秘诀其实很简单
张家界新闻网
20171121

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���10月31日,参加国际特殊奥林匹克运动东亚区北京特奥融合学校足球锦标赛的队员在展示球技。该项赛事为特殊教育学校孩子和普通孩子融合训练与比赛搭建了平台,提供了让他们增进友谊、分享快乐的机会。  刘建昌 摄"},��对广大教育工作者而言,学习宣传贯彻十九大精神是当前首要的政治任务,要学习领会好习近平新时代中国特色社会主义思想,在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。   党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次大会,是在新的历史起点上开启党和国家事业新征程的具有划时代里程碑意义的大会。对广大教育工作者而言,学习宣传贯彻十九大精神是当前首要的政治任务,要学习领会好习近平新时代中国特色社会主义思想,在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。陈宝生部长在教育部传达学习党的十九大精神视频会上,从“学起来、教起来、传起来、研起来、实起来、干起来”等六方面提出了明确要求。衡量“学、教、传、研、实、干”的效果,一个重要标准是有没有在学习宣传贯彻的实践中真正读出十九大精神的“味道”。  要学出信仰的味道。习近平同志所作的十九大报告站位高远、主题鲜明、思想深邃、气势恢宏,通篇闪耀着马克思主义思想的光辉,是实现中华民族伟大复兴中国梦的行动纲领。对这份3万多字的报告,首先要认认真真、原原本本地学,要结合习近平同志在贵州代表团发表的重要讲话、在闭幕会上发表的重要讲话、在新一届中央政治局常委见面会上发表的重要讲话和党章修正案,坚持读原文、学原文、悟原文,完整准确地领会党的十九大提出的新思想、新论断、新要求,既要知其然,更要知其所以然,真正学通贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,真正学透洋溢在字里行间的中国共产党人的初心和使命。  要教出责任的味道。教与学密不可分,要坚持在学中教、在教中学。各级党组织主要负责同志和出席党的十九大代表要先学一步、学深一层,带头先讲、带头讲好专题党课,带头深入基层一线开展宣讲,主动承担起学习宣传贯彻党的十九大精神第一责任人的主体责任。马克思主义等学科要发挥在其他各个学科中的辐射作用,知名专家学者要发挥在理论工作者和广大教师中的模范作用,广大教师要发挥在广大学生中的引领作用。通过成立宣讲团、组织集体备课会、举办主题党团活动等方式,带领全体党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,真正做到“进教材、进课堂、进头脑”。要发挥服务职能,采取人民群众喜闻乐见的形式,推动党的十九大精神从校园走进企业、走进农村、走进机关、走进社区、走进军营,努力承担起教育系统的责任。  要传出创新的味道。“媒体格局、舆论生态、受众对象、传播技术都在发生深刻变化,特别是互联网正在媒体领域催发一场前所未有的变革。读者在哪里,受众在哪里,宣传报道的触角就要伸向哪里,宣传思想工作的着力点和落脚点就要放在哪里”。如何把党的十九大精神讲清楚、讲明白,让老百姓听得懂、能领会、可落实,是宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的核心命题。要用抓好党的十九大精神宣传工作创新,来推动党的宣传思想工作和思想政治工作创新。要弘扬理论联系实际的学风,着重克服各种装样子、走过场的心态,杜绝各种形式主义的做法,真正走近学生、深入社会,推出一批来自鲜活实践的宣传产品;针对传播受众的特点,分层分类分体系构建时度效相结合的十九大精神传播体系,形成高度、速度、温度等为一体的宣传格局。充分利用现代信息技术和多媒体平台,开展网络宣传,积极引导网上舆论,让网络空间因为党的十九大更加清朗、正能量更加充沛,最大限度凝聚社会共识。  要研出自信的味道。党的十九大作出了中国特色社会主义进入新时代、我国社会主要矛盾发生新变化的重大政治判断,并确立了习近平新时代中国特色社会主义思想,提出了新时代的历史使命,描绘了新时代的宏伟蓝图,作出了新时代的战略部署,明确了新时代党的建设的新要求。这些都是新时代广大理论工作者必须矢志奋斗与开拓的重大课题,要树立“为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为巩固和发展中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务”的使命担当,围绕新时代坚持和发展中国特色社会主义这个根本性命题,更好解读党的十九大提出的一系列新思想、新论断、新要求,更好解决发展过程中产生的新问题,跟上时代步伐,不断认识规律,不断推进实践基础上的理论创新,以坚定的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,展现21世纪中国的马克思主义更强大、更有说服力的真理力量。  要实出幸福的味道。“三严三实”的要求,是新时代广大党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,为我们党进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供了重要遵循。学习宣传贯彻党的十九大精神,关键在于一个“实”字。要以“实”字为根本要求,以只争朝夕的干劲,围绕十九大报告确定的加快教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育等目标,抓紧抓实学校、社会、家庭,校长、老师、学生、家长最关心最直接最现实的脱贫攻坚、教育公平等问题。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,出实策、办实事,一班站好一班岗、一茬接着一茬干,通过实实在在的努力真正让人民群众更有获得感、幸福感、安全感,实现“中国教育2049”的美好愿景。  要干出希望的味道。“社会主义是干出来的”,学习宣传贯彻党的十九大精神,最根本之处在落实“干”字,要用实践的成果检验学习宣传的效果。以党的十九大为新起点,我们迈进实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。未来5年,第一个百年目标要实现,第二个百年奋斗目标要开篇,年年有“大事”的重要时间节点,清晰标示出工作坐标,激荡起波澜壮阔的奋斗新征程。在教育领域,“四梁八柱”的改革方案已基本建立,教育改革进入“全面施工、内部装修”阶段。优先的战略更要抢先干,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻把握我国社会主要矛盾的转化,着眼于我们正在干的事情,推动教育体制机制改革不断深化,以“永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态”,满怀希望、着眼未来,奋进在实现教育现代化、建设教育强国的道路上。  (作者系中国人民大学马克思主义学院教师)"},�新华社济南10月31日电(记者娄辰、邵琨)山东省济南市日前出台基层一线干部正向激励实施细则,其中确定将实行“双向约谈”制度,即上一级领导每年要同基层干部谈心谈话,基层一线干部在遇到困难时也可以约谈领导。济南市还同时明确了基层一线干部优先提拔使用的具体情形。根据《济南市干部正向激励实施办法(试行)》和《济南市基层一线干部正向激励实施细则(试行)》,济南市将畅通沟通、倾诉机制,要求上一级部门(单位)领导对基层干部每年普遍谈心谈话不少于2次,同时,基层干部在遇到困难时可“约谈”领导,表达个人诉求。在这两份文件中,济南市还明确了基层一线干部优先提拔、破格提拔的具体标准。如对工作成绩特别突出,受到党中央、国务院或山东省委、省政府表彰的干部;经山东省委、省政府批准,市委、市政府表彰的干部;荣立个人三等功以上的干部;长期在基层一线、艰苦条件下工作,并做出优异成绩的干部,可优先提拔使用。对表现特别优秀、工作特殊需要的,尤其是在调研巡视、挂职锻炼、“第一书记”中发现的优秀年轻干部,可按有关规定破格提拔使用。据了解,济南市、县区组织部门还将设立干部诉求信箱和热线,倾听、掌握干部诉求,同时在各级工会特别是基层工会,建立干部职工心理诊疗疏导室,对干部职工进行心理疏导。而基层优秀干部在公务员遴选、县区招考公务员或事业单位人员时,将享受加分、定向招考等政策倾斜。此外,济南将确保县区、镇街干部薪酬增幅高于全市平均增幅,逐步实现镇街干部高于市直、县区直机关同等职级人员收入水平。同时设立“进位显著奖”“日常考核奖”“工资奖金池”等奖项,鼓励干部干事创业。为确保基层一线干部正向激励政策落到实处,济南市将把各县区执行情况纳入各级党委年度考核目标,对推诿扯皮、徇私舞弊、弄虚作假、不按规定程序操作的,将视情节轻重给予相应处分。(完)"},�

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��近日,有媒体收到一摞五年级小学生的内心独白,有烦恼、有辛苦、有疑惑不解……这些作文是一群五年级小学生最近写的随堂作文,题目为“流水账”。从这些“流水账”中,可以看出孩子们对学习的复杂情绪。  类似的情绪其实是“成长的烦恼”的一部分,对之不必过于夸大和担心。但作为一种真实的情绪反映,老师和家长也不应以“少年不识愁滋味”之名,对其进行否定或完全视而不见。正确的态度还是多聆听并及时加以疏导。  近来,关于家长陪孩子做作业的各种艰辛也引发讨论。而从这次孩子们的“流水账”内容来看,当家长在吐槽陪写作业的不易时,可曾想到孩子们的作业压力其实更大。所以,让家长从陪写作业的压力中解放出来,关键不在于家庭作业是不是一定要家长签字,而是真正把孩子的作业负担降下来,家长也应给予孩子更多的空闲时间。  为孩子“减负”,是一个涉及教育理念、机制、社会环境、文化等多方面的系统工程,注定难以一蹴而就。但在既有条件下,家长和教师在个体层面可以有所作为。最近一部叫《零零后》的教育纪录片走红。该纪录片跟踪记录了一所幼儿园十多位00后孩子自2006年开始的十年成长历程,其中就给出了不少教育启示。比如,家长和老师应该适当放手、聆听孩子的内心、尊重孩子思想与性格、与孩子相处时控制好自己的情绪,等等。这与孩子“流水账”中的一些烦恼恰恰有着高度对应。  当然,在认知层面,家长和老师未必不知道上述教育“大道理”,只是落在行动层面往往“知易行难”。破解这种尴尬,既需要家长具备勇气,也依仗于教育改革的支撑。而承认和读懂孩子们的“烦恼”,正是走向改变的第一步。  (作者系媒体评论员)"},�孙瑜泽传播正能量,书写梦想,我为团代会代言!邹慧青春无悔,逐梦扬威,我为团代会点赞!“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”共青团日照市第十八次代表大会即将召开之际,日照大众网团总支为团代会代言,借助自身媒体优势,拍摄短视频,以“代言、点赞、加油”的方式,喜迎团代会。"},新华社济南10月31日电(记者娄辰、邵琨)山东省济南市日前出台基层一线干部正向激励实施细则,其中确定将实行“双向约谈”制度,即上一级领导每年要同基层干部谈心谈话,基层一线干部在遇到困难时也可以约谈领导。济南市还同时明确了基层一线干部优先提拔使用的具体情形。根据《济南市干部正向激励实施办法(试行)》和《济南市基层一线干部正向激励实施细则(试行)》,济南市将畅通沟通、倾诉机制,要求上一级部门(单位)领导对基层干部每年普遍谈心谈话不少于2次,同时,基层干部在遇到困难时可“约谈”领导,表达个人诉求。在这两份文件中,济南市还明确了基层一线干部优先提拔、破格提拔的具体标准。如对工作成绩特别突出,受到党中央、国务院或山东省委、省政府表彰的干部;经山东省委、省政府批准,市委、市政府表彰的干部;荣立个人三等功以上的干部;长期在基层一线、艰苦条件下工作,并做出优异成绩的干部,可优先提拔使用。对表现特别优秀、工作特殊需要的,尤其是在调研巡视、挂职锻炼、“第一书记”中发现的优秀年轻干部,可按有关规定破格提拔使用。据了解,济南市、县区组织部门还将设立干部诉求信箱和热线,倾听、掌握干部诉求,同时在各级工会特别是基层工会,建立干部职工心理诊疗疏导室,对干部职工进行心理疏导。而基层优秀干部在公务员遴选、县区招考公务员或事业单位人员时,将享受加分、定向招考等政策倾斜。此外,济南将确保县区、镇街干部薪酬增幅高于全市平均增幅,逐步实现镇街干部高于市直、县区直机关同等职级人员收入水平。同时设立“进位显著奖”“日常考核奖”“工资奖金池”等奖项,鼓励干部干事创业。为确保基层一线干部正向激励政策落到实处,济南市将把各县区执行情况纳入各级党委年度考核目标,对推诿扯皮、徇私舞弊、弄虚作假、不按规定程序操作的,将视情节轻重给予相应处分。(完)"},����

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7460条评论
35
六俊爽
宋老板
20171121
739
六俊爽
社会你东哥
20171121
9717
六俊爽
六俊爽
20171121
061
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